Vorausschauend die bestmögliche Lösung finden.

In der Regel müssen Sie bei Jobportalen in Vorleistung gehen und große Stellenanzeigenkontingente erwerben, um bessere Einkaufskonditionen zu erhalten. Wir verschaffen Ihnen volle Flexibilität ohne Mindestabnahmemenge. Denn ein optimiertes Mediabudget schafft zusätzliche Liquidität, welches an anderer Stelle im Unternehmen sinnvoll zum Einsatz kommen kann.

Der Weg zur erfolgreichen Stellenausschreibung beginnt mit der Wahl der richtigen Portale und dem richtigen Einsatz des Mediums. Wir optimieren Ihre vorhandenen Stellenanzeigen oder entwickeln Ihnen Anzeigen die maßgeschneidert sind auf Ihre gewünschten Kandidaten.

Bei Klick Basiertes-Recruiting handelt es sich um eine Variante, wo wir festlegen, dass die Anzeige bei erreichen eines bestimmten Zieles offline geschaltet wird. Wenn man die Stelle frühzeitig besetzen konnte, kann die Anzeige vorzeitig herausgenommen werden. Somit sparen Sie Budget und können dies für andere Stellenausschreibungen einsetzen.

Die Aussichten auf passende Kandidaten mindern sich durch schlechte Bewerbungsprozesse. Damit gehört die Karriere Website zu einem wichtigen Instrument im Personalmarketing. Wir entwickeln Ihre Karriere-Website um aus der Erfahrung, die ein Kandidat mit Ihrem Unternehmen macht, ein positives Ergebnis zu erzeugen

Wie das Unternehmen wahrgenommen wird und wie man sich an das Unternehmen erinnern möchte, sind Bestandteil der Unternehmensmarke und prägen ein erfolgreiche Arbeitgebermarke. Wir transportieren die Vorzüge Ihres Unternehmens an Kandidaten die zu Ihrer Personalgewinnung passen.

Stellen ausschreiben, die derzeit noch besetzt sind? Bewerbervorauswahl, passend auf das von Ihnen vorgegebene Anforderungsprofil? Gezielte und genaue Ansprache von Kandidaten, bevor diese von der Konkurrenz entdeckt werden? Ob verdeckte Stellenanzeigen, individuelle Bewerbervorauswahl oder effektives Active-Sourcing. Wir stellen Ihnen unsere Expertise zur Verfügung, um Ihren Recruitingprozess effizienter zu machen.